Patitul

PŘEHLED JUDIKATURY

VE VĚCECH PRACOVNĚPRÁVNÍCH

Vznik, změny a skončení pracovního poměru

Titul

PŘEHLED JUDIKATURY

VE VĚCECH PRACOVNĚPRÁVNÍCH

Vznik, změny a skončení pracovního poměru

3., aktualizované a rozšířené vydání

Ukázka z elektronické knihy

sestavil

Jiří Doležílek

Vzor citace

Vzor citace: Doležílek, J. Přehled judikatury ve věcech pracovněprávních.

Vznik, změny a skončení pracovního poměru. 3. vydání. Praha: Wolters Kluwer, a. s., 2015, s. 392.

Právní stav citované judikatury byl uzavřen ke dni 31. 12. 2014.

© Wolters Kluwer, a. s., 2015

ISBN: 978-80-7478-886-4 (brož.)

ISBN: 978-80-7478-887-1 (e-pub)

Všechny naše publikace si můžete objednat na adrese:

Wolters Kluwer, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3

tel.: 246 040 405, fax: 246 040 401, email: obchod@wolterskluwer.cz, www.wolterskluwer.cz

Obsah

PŘEHLED JUDIKATURY

VE VĚCECH PRACOVNĚPRÁVNÍCH

VZNIK, ZMĚNY A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Úvod

Seznam použitých zkratek

I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

A. Pracovní smlouva

1. Vznik pracovní smlouvy. Nevýslovné projevy vůle

2. Pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem používajícím při práci vlastní výrobní prostředek nebo pracovní nástroj

3. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti I

4. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti II

5. Druh práce vymezený okruhem pracovních činností

6. Druh práce u strážníka obecní policie

7. Právní povaha činnosti statutárního orgánu společnosti s ručením omezeným

8. Právní povaha činnosti prokuristy společnosti s ručením omezeným

9. Právní povaha činnosti statutárního orgánu obchodní společnosti nebo družstva

10. Šíře vymezení druhu práce

11. Práce jiného druhu vykonávaná zaměstnancem v dalším pracovněprávním vztahu

12. Absence ujednání o místu výkonu práce v pracovní smlouvě. Místo výkonu práce řidiče autobusové dopravy

13. Více než jedno místo výkonu práce

14. Způsoby vymezení místa výkonu práce v pracovní smlouvě

15. Přesně určené pracoviště jako místo výkonu práce

16. Ke stanovení místa výkonu práce v pracovní smlouvě

17. Způsoby označení dne nástupu do práce v pracovní smlouvě

18. Ke vzniku pracovního poměru pracovní smlouvou

19. Založení pracovního poměru pracovněprávním úkonem s náležitostmi pracovní smlouvy

20. Způsob sjednání doby trvání pracovního poměru

21. Způsob sjednání doby trvání pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně

22. Vymezení doby trvání pracovního poměru

23. Výklad ujednání o pracovním poměru, který má trvat po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně

24. Neplatnost ujednání o době trvání pracovního poměru

25. Změna doby trvání pracovního poměru

26. Změna doby trvání pracovního poměru. Výklad pojmu „vědomí zaměstnavatele“ podle § 65 odst. 2 zák. práce I

27. Změna doby trvání pracovního poměru. Výklad pojmu „vědomí zaměstnavatele“ podle § 65 odst. 2 zák. práce II

28. Pokračování zaměstnance v práci s „vědomím zaměstnavatele“

29. Ke změně doby trvání pracovního poměru ředitele základní školy

30. Podmínky pracovního poměru na dobu určitou. Žaloba podle § 39 odst. 5 zák. práce a žaloba na určení trvání pracovního poměru

31. Povaha ujednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací podle § 39 odst. 4 zák. práce

32. Věková hranice u pracovních poměrů na dobu určitou

33. Postup veřejného zaměstnavatele v rozporu s cílem směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou

34. Opatření proti zneužívání pracovních smluv na dobu určitou

35. Náhrada za protiprávní časové omezení pracovní smlouvy

36. Prodlužování pracovních smluv na dobu určitou uzavřených s externími vyučujícími na univerzitách

37. Délka výpovědní lhůty při rozvázání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou

38. Zkušební doba

39. Zkušební doba. Převod činnosti nebo úkolů zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli

40. Nároky z tzv. faktického pracovního poměru

41. Vznik a vypořádání tzv. faktického pracovního poměru. K významu subjektivního úsudku účastníků o vzniku pracovního poměru

42. Vznik pracovního poměru, nemá-li zaměstnavatel, který je právnickou osobou, statutární orgán

B. Změny pracovního poměru

43. Pojem převedení v práci

44. Souhlas zaměstnance s převedením na jinou práci

45. Forma souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci nebo s přeložením

46. Určitost souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci nebo s přeložením

47. Konkludentní souhlas zaměstnance se změnou sjednaného druhu práce

48. Nedostatek souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci

49. Dohoda o změně obsahu pracovního poměru po odpadnutí části pracovní náplně zaměstnance

50. Postavení zaměstnance, kterému zaměstnavatel nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy

51. Návrh dohody o změně druhu práce

52. K nároku zaměstnance na náhradu mzdy při převedení na práci, která pro něj není vhodná ve smyslu § 41 odst. 6 zák. práce

53. Vhodnost práce pro zaměstnance při jeho převedení na jinou práci

54. Převedení zaměstnance na jinou práci při zjištění nemoci z povolání

55. Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti převedení zaměstnance na jinou práci

56. Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti převedení zaměstnance na jinou práci (přeložení)

57. Pojem přeložení zaměstnance

58. Přidělení zaměstnance na pracoviště v jiné obci

59. Přeložení státního zástupce na pobočku (jinou pobočku) nebo z pobočky do sídla státního zastupitelství

60. Vyslání zaměstnance na pracovní cestu

61. K povinnosti zaměstnance vykonat pracovní cestu

62. Zahraniční pracovní cesta

C. Jmenování

63. Jmenování zaměstnance na vedoucí pracovní místo jako projev vůle zaměstnavatele

64. Jmenování zaměstnance na vedoucí pracovní místo v průběhu pracovního poměru

65. K možnosti založit pracovní poměr jmenováním nad rámec právní úpravy

66. Vznik pracovního poměru. Forma jmenování na vedoucí pracovní místo. Souhlas se jmenováním I

67. Vznik pracovního poměru. Forma jmenování na vedoucí pracovní místo. Souhlas se jmenováním II

68. Jmenování na vedoucí pracovní místo. Vedoucí zaměstnanec

69. Zakládání pracovního poměru jmenováním u zaměstnanců organizačních složek státu

70. K povinnostem zaměstnance odvolaného z pracovního místa

71. Odmítnutí jiné práce zaměstnancem po jeho odvolání z pracovního místa

72. K odvolání zaměstnance z pracovního místa („obnovení původního pracovního poměru“)

73. Jmenování a odvolání zaměstnance obce

74. Jmenování a odvolání ředitele státního podniku

75. Ke skončení pracovního poměru založeného jmenováním

76. Pasivní věcná legitimace v řízení o určení neplatnosti odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa v případě tzv. vnějšího jmenování

77. Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa

78. Právní postavení zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl založen jmenováním v době do 31. 12. 2006

79. Nabídková povinnost zaměstnavatele po odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa

80. Průměrný výdělek pro určení náhrady mzdy poskytované vedoucímu zaměstnanci po jeho odvolání z pracovního místa nebo poté, co se pracovního místa vzdal

81. Odvolání tajemníka obecního (městského) úřadu

82. Nárok na náhradu mzdy u odvolaného vedoucího zaměstnance, který byl zvolen členem zastupitelstva obce nebo starostou

II. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

A. Dohoda o rozvázání pracovního poměru

83. Určení doby, kdy má skončit pracovní poměr, v dohodě o rozvázání pracovního poměru

84. Těhotenství zaměstnankyně v době uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru

85. Uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn

86. Sjednaný den skončení pracovního poměru

87. Dohoda o rozvázání pracovního poměru dnem, který předchází uzavření dohody

88. K uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru po sdělení možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru

89. Důvody rozvázání pracovního poměru vylíčené v dohodě a skutečné důvody skončení pracovního poměru

B. Výpověď z pracovního poměru

90. Výpověď z pracovního poměru a právo na svobodnou volbu povolání

91. Vymezení výpovědního důvodu ve výpovědi z pracovního poměru I

92. Vymezení výpovědního důvodu ve výpovědi z pracovního poměru II

93. Skutkové vymezení výpovědního důvodu. Výklad výpovědi

94. Výklad výpovědi z pracovního poměru

95. Význam právní kvalifikace výpovědního důvodu uvedené ve výpovědi

96. Význam právní kvalifikace výpovědního důvodu. Posouzení soudem

97. Uplatnění více výpovědních důvodů v jedné výpovědi I

98. Uplatnění více výpovědních důvodů v jedné výpovědi II

99. Podmínka ve výpovědi z pracovního poměru

100. Volba práva cizího státu při rozvázání pracovního poměru výpovědí

101. Výpovědní doba

102. Neuvedení výpovědní doby ve výpovědi

103. Výpovědní doba v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí v době od 1. 12. do 31. 12. 2006

104. Odvolání výpovědi v průběhu řízení o její neplatnosti

105. Doručení odvolání výpovědi

106. Rozvázání pracovního poměru více právními jednáními I

107. Rozvázání pracovního poměru více právními jednáními II

108. Okamžik účinnosti výpovědi. K možnosti dát výpověď ještě před vznikem pracovního poměru

109. Zmaření doručení rozvázání pracovního poměru

110. Odmítnutí přijetí doručované písemnosti

111. K doručování rozvázání pracovního poměru zaměstnanci

112. Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn

113. Výpovědní důvod podle § 52 písm. a) zák. práce. Přestěhování provozovny a rozšíření sortimentu

114. Zrušení části zaměstnavatele jako důvod k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. a) zák. práce

115. Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení části zaměstnavatele

116. Ukončení činnosti podniku

117. Přemístění zaměstnavatele jako důvod k výpovědi z pracovního poměru

118. Výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zák. práce. Výběr nadbytečného zaměstnance

119. Předpoklady výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zák. práce

120. Výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zák. práce. Nadbytečnost při zvýšení počtu zaměstnanců

121. Předpoklady výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zák. práce I

122. Předpoklady výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zák. práce II

123. Předpoklady výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zák. práce. Rozhodnutí o organizační změně

124. Výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zák. práce. Rozhodnutí o organizační změně

125. Forma rozhodnutí o organizační změně

126. Účinnost organizačních změn

127. Náležitosti rozhodnutí o organizační změně. Rozsah soudního přezkumu v řízení o neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem pro nadbytečnost zaměstnance

128. Povaha rozhodnutí o organizačních změnách I

129. Povaha rozhodnutí o organizačních změnách II

130. Výklad obsahu rozhodnutí o organizačních změnách jako faktického úkonu I

131. Výklad obsahu rozhodnutí o organizačních změnách jako faktického úkonu II

132. Nadbytečnost zaměstnance I

133. Nadbytečnost zaměstnance II

134. Výpověď podle § 52 písm. c) zák. práce jako předpoklad poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků restrukturalizace zaměstnancům hutních společností

135. Rozhodnutí o organizační změně sledující jiné cíle než ty, které jsou uvedeny v § 52 písm. c) zák. práce

136. Nedostatek příčinné souvislosti mezi nadbytečností zaměstnance a organizační změnou

137. Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zák. práce. Obchodní tajemství. Důkazní povinnost. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno

138. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno ve sporu o neplatnost výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zák. práce

139. Osoby oprávněné rozhodovat o organizačních změnách u zaměstnavatele, který je právnickou osobou

140. Platnost výpovědi v případě následné neúčinnosti přijaté organizační změny

141. Důvod výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zák. práce

142. Orgány oprávněné rozhodovat o organizačních změnách u zaměstnavatele, který je obcí

143. Význam doby uplynulé mezi přijetím rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a podáním výpovědi

144. „Nadbytečnost“ zaměstnance nesplňujícího požadavky zaměstnavatele, které jsou nezbytné pro výkon práce

145. Možnost použití výpovědního důvodu podle § 52 písm. c) zák. práce vůči zaměstnanci, kterého může zaměstnavatel odvolat z jeho pracovního místa nebo který se může svého vedoucího pracovního místa vzdát

146. Možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď, i když ho může dále zaměstnávat

147. Zrušení pracovního místa, na které nastoupila zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené

148. Fikce nadbytečnosti zaměstnance

149. Použití fikce nadbytečnosti zaměstnance I

150. Použití fikce nadbytečnosti zaměstnance II

151. Fikce nadbytečnosti zaměstnance. Výkon práva v rozporu s dobrými mravy

152. Fikce nadbytečnosti zaměstnance. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno ve sporu o neplatnost výpovědi

153. Zkoumání předpokladů pro výpověď z pracovního poměru podle § 73a odst. 2 věty druhé zák. práce

154. Odpadnutí části pracovní náplně zaměstnance v důsledku jeho odvolání z pracovního místa

155. Předpoklady výpovědi podle § 52 písm. d) zák. práce

156. Lékařský posudek jako předpoklad výpovědi podle § 52 písm. e) zák. práce

157. Předpoklady výpovědi podle § 52 písm. e) zák. práce

158. Výpovědní důvody podle § 52 písm. f) zák. práce. Časové omezení uplatnění výpovědního důvodu

159. Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce teprve v době trvání pracovního poměru

160. Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce lékaře I

161. Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce lékaře II

162. Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce

163. Předpoklady pro výkon sjednané práce

164. Nesplňování předpokladů stanovených předpisy o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti

165. Prominutí nedostatku předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce

166. Požadavky pro řádný výkon sjednané práce

167. Nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce

168. Změna požadavků pro řádný výkon sjednané práce

169. Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Výzva k odstranění nedostatků

170. Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Stanovení lhůty k odstranění nedostatků

171. Forma výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

172. Dočasné odstranění neuspokojivých pracovních výsledků po výzvě zaměstnavatele

173. Vymezení nedostatků v práci ve výzvě zaměstnavatele k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

174. Rozlišování výpovědních důvodů podle § 52 písm. f) a podle § 52 písm. g) zák. práce

175. Hlediska posouzení předpokladů výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

176. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu I

177. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu II

178. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu III

179. Porušení povinností zaměstnance z pracovněprávního vztahu

180. Porušení povinností zaměstnance nenastoupením do práce

181. Nepodrobení se převedení na jinou práci

182. Odmítnutí práce, kterou zaměstnanec nemůže vzhledem ke svému zdravotnímu stavu vykonávat

183. Odmítnutí konat práci po ukončení pracovní neschopnosti po uplynutí podpůrčí doby

184. Nevykonávání práce zaměstnancem v době jeho dočasné pracovní neschopnosti

185. Odmítnutí pracovních výkonů, které nespadají do rámce druhu sjednané práce

186. Neomluvená absence. Překážka v práci na straně zaměstnance

187. Rozhodnutí o neomluveném zameškání práce

188. Forma rozhodnutí o neomluvené absenci

189. Méně závažné porušení povinností zaměstnance

190. Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance I

191. Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance II

192. Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance. Upozornění na možnost výpovědi

193. Povaha upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

194. Doručení upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

195. Více skutků ve výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

196. Porušení povinností zaměstnance při výkonu jiné činnosti z vlastní iniciativy nebo jiné práce v rozporu s předpisy

197. Porušení povinností zaměstnance vyplývajících pro něj ze závazků převzatých smlouvou uzavřenou se zaměstnavatelem

198. Posuzování porušení povinností zaměstnance z hlediska porušení právních povinností zaměstnavatelem

199. Porušení pravidel stanovených pracovním řádem pro chování zaměstnance v mimopracovní době

200. Nenastoupení zaměstnance do práce bez výzvy zaměstnavatele, který zaměstnanci přestal přidělovat práci

201. Porušení povinností zaměstnancem, kterému zaměstnavatel nepřiděloval práci podle pracovní smlouvy

202. Nerespektování změny formy pracovní doby, která je sankcí za porušení povinnosti zaměstnancem

203. Odmítnutí výkonu práce, která nebyla zaměstnanci přidělována v pracovní době rozvržené sjednaným způsobem

204. Porušení povinnosti zaměstnance uzavřením dohody o rozvázání pracovního poměru jménem zaměstnavatele s jiným zaměstnancem v rozporu se zákoníkem práce. Posouzení intenzity porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci

205. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Postavení společníka společnosti s ručením omezeným. Zaviněné porušení povinností z pracovního poměru

206. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Výdělečná činnost jednatele společnosti s ručením omezeným

207. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Výdělečná činnost člena dozorčí rady společnosti s ručením omezeným

208. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností

209. Porušení povinností zaměstnance, kterému byla udělena prokura

210. Vztah povinností zaměstnance a realizace práva na stávku I

211. Vztah povinností zaměstnance a realizace práva na stávku II

212. Porušení povinností zaměstnance vystoupením na schůzi odborové organizace

213. Závažné porušení povinností zdravotní sestry svévolnou změnou léčebného postupu naordinovaného lékařem

214. Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení rodičovské dovolené

215. Porušení povinností zaměstnance provádějícího kontrolu neoznámením skutečností nasvědčujících jeho podjatosti

216. Prokazování závažného porušování povinností zaměstnance

217. Právní účinky výpovědi. Lhůta k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

218. Lhůta k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce. Neomluvená absence zaměstnance

219. Počátek běhu lhůty k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce I

220. Počátek běhu lhůty k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce II

221. Počátek běhu lhůty k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce. Význam § 53 zák. práce o zákazu výpovědi v ochranné době pro běh prekluzívní lhůty podle § 58 odst. 1 zák. práce

222. Počátek běhu lhůty k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce

223. Počátek běhu lhůty k výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance

224. Lhůta k výpovědi podle § 52 písm. g) zák. práce – šetření jiného orgánu ve smyslu § 58 odst. 2 zák. práce

225. Lhůta k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. g) zák. práce a okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele – šetření „jiného orgánu“ ve smyslu § 58 odst. 2 zák. práce

226. Výpověď daná těhotné zaměstnankyni

227. Rozhodný stav pro zákaz výpovědi

228. Působnost zákazu výpovědi

229. Zákaz výpovědi v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance

230. Skončení pracovního poměru v ochranné době

231. Zákaz výpovědi v době těhotenství zaměstnankyně

232. Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyni v pracovním poměru sjednaném na noční práci

C. Okamžité zrušení pracovního poměru

233. Okamžité zrušení pracovního poměru po doručení výpovědi. Odmítnutí jiné práce po doručení výpovědi

234. Účinky okamžitého zrušení pracovního poměru

235. Vliv zprošťujícího rozsudku na platnost okamžitého zrušení pracovního poměru

236. Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru I

237. Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru II

238. Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru III

239. Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru. Výklad projevu vůle

240. Doručení okamžitého zrušení pracovního poměru

241. Okamžité zrušení pracovního poměru. Souvislost jednání zaměstnance s plněním jeho pracovních úkolů

242. Okamžité zrušení pracovního poměru. Jednání zaměstnance ke škodě na majetku zaměstnavatele mimo pracovní dobu

243. Okamžité zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance na pracovní cestě

244. Výjimečnost okamžitého zrušení pracovního poměru

245. Vzájemný vztah obou důvodů okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

246. Kritéria pro posouzení intenzity porušení povinností zaměstnance

247. Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance. Důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru

248. Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance banky

249. Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance při porušení obchodního tajemství

250. Význam hodnocení intenzity porušení povinností zaměstnance v pracovním řádu

251. Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance v souvislosti s dodatečně vzniklou škodou

252. Hrubě nedbalý postup lékaře jako důvod okamžitého zrušení pracovního poměru

253. Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení rodičovské dovolené

254. Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení mateřské dovolené. Úprava pracovní doby. Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele

255. Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s prohlubováním kvalifikace

256. Porušení povinností zaměstnance odmítnutím podrobit se vyšetřením potřebným k podání lékařského posudku o jeho zdravotní způsobilosti k práci

257. Porušení povinností zaměstnance útokem na majetek zaměstnavatele

258. Povaha lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru

259. Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Neomluvené absence

260. Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Dlouhodobá neomluvená absence

261. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru I

262. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru II

263. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance společně s nadřízeným I

264. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance společně s nadřízeným II

265. Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Šetření jiného orgánu

266. Okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době

267. Výpověď daná zaměstnanci po okamžitém zrušení pracovního poměru. Odvolání okamžitého zrušení pracovního poměru

268. Odvolání okamžitého zrušení pracovního poměru

269. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem na základě lékařského posudku

270. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem na základě lékařského posudku. Obsahová vada lékařského posudku

271. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Dodatečné uspokojení nároku zaměstnance na mzdu nebo náhradu mzdy

272. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo náhrady mzdy za více výplatních období. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru

273. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nepoukázání mzdy na účet zaměstnance u banky

274. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Počátek běhu patnáctidenní lhůty uvedené v § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce

275. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) jen proto, že zaměstnanci taková práva nenáleží

276. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) jen v důsledku chyby, omylu nebo jiné zřejmé nesprávnosti

277. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Běh patnáctidenní lhůty uvedené v § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce při sjednané splatnosti mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu)

278. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení náhrady mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru

279. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) zmocněnci zaměstnance nebo insolvenčnímu správci

D. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

280. Sjednání podmínky pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době

281. Skončení pracovního poměru po uplynutí zkušební doby

282. Skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zákaz diskriminace

E. Skončení pracovního poměru cizince

283. Skončení pracovního poměru cizince. Zaměstnávání občanů Slovenské republiky v České republice

F. Účast odborových organizací při rozvázání pracovního poměru

284. K účasti odborových organizací při rozvázání pracovního poměru

285. Souhlas odborové organizace s okamžitým zrušením pracovního poměru

286. Odvolání předchozího souhlasu odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru

287. Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí. Povaha souhlasu

288. Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí. Rozhodný okamžik projevu vůle zaměstnavatele skončit pracovní poměr výpovědí

289. Použití předchozího souhlasu odborové organizace s výpovědí

290. Nedostatek projednání výpovědi s odborovou organizací

291. Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí nebo s okamžitým zrušením pracovního poměru. Zkoumání způsobu projednání věci odborovou organizací v soudním řízení

292. Posuzování platnosti volby zaměstnance za člena orgánu odborové organizace soudem

293. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace

294. K neplatnosti výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace. Nepožádání odborové organizace o předchozí souhlas

295. K neplatnosti rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je členem orgánu odborové organizace

296. Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace

297. Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru. Příslušný odborový orgán

298. Působení odborové organizace u zaměstnavatele

G. Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání

299. Obsah pracovního posudku I

300. Obsah pracovního posudku II

301. Pracovní posudek na zaměstnance jmenovaného do funkce nadřízeným orgánem

302. Ochrana zaměstnance před nesprávným pracovním posudkem. Důkazní břemeno zaměstnavatele

303. Aktivní legitimace ve sporu o úpravu pracovního posudku

304. Vztah ustanovení § 315 zák. práce k ustanovením občanského zákoníku o ochraně osobnosti

305. K možnosti zaměstnance domáhat se úpravy dodatku pracovního posudku

306. Přiměřená úprava pracovního posudku. Doplnění pracovního posudku

307. Rozhodnutí soudu o návrhu na opravu pracovního posudku

308. Vázanost soudu návrhem na úpravu pracovního posudku

309. K možnosti zaměstnance domáhat se splnění povinnosti zaměstnavatele vydat mu pracovní posudek

310. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nepravdivým pracovním posudkem

311. Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek. Součinnost zaměstnance

312. Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání. Význam řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru

313. Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek po skončení pracovního poměru. Výkon práva zaměstnance v rozporu s dobrými mravy

314. Obsah potvrzení o zaměstnání. Údaje nad obligatorně stanovený rámec

315. Způsob a forma uplatnění práva na přiměřenou úpravu potvrzení o zaměstnání

316. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nevydáním potvrzení o zaměstnání

H. Odstupné

317. Odstupné při skončení pracovního poměru smrtí zaměstnavatele

318. Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Neuvedení důvodu skončení pracovního poměru v dohodě

319. Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Důvody skončení pracovního poměru

320. Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Důvody skončení pracovního poměru. Důkazní břemeno. Náhrada škody

321. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nevyplacením odstupného. Skutečná škoda

322. Odstupné. Bezdůvodné obohacení. Nedostatek dobré víry zaměstnance

323. Odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Neuvedení příčiny nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v lékařském posudku

324. Odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Nevydání lékařského posudku o způsobilosti zaměstnance k práci v době uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru

325. Odstupné při rozvázání pracovního poměru právním jednáním, k němuž došlo do 31. 12. 2006, skončil-li pracovní poměr po 1. 1. 2007

326. Odstupné při skončení pracovního poměru na základě výpovědi zaměstnavatele postižené důvodem neplatnosti, která nebyla určena neplatnou

327. Úprava poskytování odstupného odchylně od zákona

328. Vrácení odstupného z důvodu opětovného nástupu zaměstnance do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele

329. Vrácení odstupného z důvodu opětovného nástupu zaměstnance do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele. Nástup zaměstnance do zaměstnání u jiné organizační složky státu

330. Odstupné. Nástup zaměstnance do zaměstnání u zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a jeho dosavadním zaměstnavatelem

331. Vrácení odstupného. Dosavadní zaměstnavatel ve smyslu § 68 odst. 1 zák. práce

332. Vrácení odstupného. Nástup zaměstnance statutárního města zařazeného do městské policie do pracovního poměru v úřadu městské části téhož statutárního města

333. Vrácení odstupného. Dobré mravy

334. Odstupné z pracovního poměru sjednaného na částečný úvazek

I. Práva z neplatného rozvázání pracovního poměru

335. Zvláštnost úpravy práv z neplatného rozvázání pracovního poměru. Vyloučení obecných ustanovení o náhradě mzdy (platu) a o náhradě škody

336. Práva zaměstnance ve faktickém pracovním poměru

337. Právo neplatně převedeného (přeloženého) zaměstnance na náhradu mzdy (platu). Nepřípustnost analogického použití § 69 zák. práce

338. Přiznání náhrady mzdy (platu)

339. Právo na náhradu mzdy (platu). Neschopnost nebo neochota zaměstnance konat práci podle pracovní smlouvy. Povaha práva na náhradu mzdy (platu) podle § 69 odst. 3 zák. práce

340. Náhrada mzdy (platu) za dobu pracovní neschopnosti zaměstnance

341. Náhrada mzdy (platu) za dobu, kdy se zaměstnanec dlouhodobě zdržuje v zahraničí

342. Náhrada mzdy (platu) zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce

343. Právo na náhradu mzdy (platu) podle § 69 odst. 1 zák. práce a podle § 69 odst. 3 zák. práce. Změna stanoviska zaměstnance

344. Právo na náhradu mzdy (platu). Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna oznámení

345. Právo na náhradu mzdy (platu). Lhůta pro oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna oznámení

346. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna stanoviska zaměstnance

347. Povaha lhůty pro oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání

348. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou I

349. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou II

350. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení změnou žaloby

351. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou na určení trvání pracovního poměru. Výše náhrady mzdy (platu). Právo na náhradu mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou

352. Okamžik oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání

353. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání, učiněné vůči soudu

354. Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání, učiněné v době jeho dočasné pracovní neschopnosti

355. Doba vzniku práva na náhradu mzdy (platu)

356. Význam zaměstnání v dalším pracovním poměru pro nárok zaměstnance na náhradu mzdy (platu)

357. Oznámení zaměstnavatele o přidělování práce zaměstnanci učiněné před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru

358. Zameškání práce přidělené zaměstnavatelem po oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání

359. Snížení náhrady mzdy (platu)

360. Hlediska pro rozhodování o snížení náhrady mzdy (platu)

361. Způsob uplatnění návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu)

362. Povaha návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu). Uplatnění návrhu v odvolacím řízení

363. Podmínky pro snížení náhrady mzdy (platu)

364. Okolnosti, k nimž lze přihlížet při posuzování návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu). Skutečnosti týkající se vadné výpovědi

365. Hlediska pro rozhodování o snížení náhrady mzdy (platu)

366. Podmínky pro snížení náhrady mzdy (platu). Výkon podnikatelské činnosti zaměstnance po neplatném rozvázání pracovního poměru

367. Snížení náhrady mzdy (platu) zaměstnanci s invalidním důchodem pro invaliditu prvního nebo druhého stupně

368. Snížení náhrady mzdy (platu). Délka řízení, v němž byla pravomocně určena neplatnost rozvázání pracovního poměru

369. Právo zaměstnance, který netrvá na dalším zaměstnávání, na náhradu mzdy (platu)

370. Doba trvání práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) I

371. Doba trvání práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) II

372. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po právní moci rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru I

373. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po právní moci rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru II

374. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po odvolání výpovědi z pracovního poměru

375. Právo na náhradu mzdy (platu) podle § 69 odst. 1 zák. práce a podle § 208 zák. práce

376. Nástup zaměstnance, který oznámil, že trvá na svém dalším zaměstnávání, do zaměstnání u jiného zaměstnavatele

377. Zjišťování výše náhrady mzdy (platu) I

378. Zjišťování výše náhrady mzdy (platu) II

379. Zjišťování výše náhrady mzdy (platu). Shodná tvrzení účastníků

380. Rozhodné období pro zjišťování průměrného výdělku pro určení výše náhrady mzdy (platu)

381. Průměrný výdělek pro určení výše náhrady mzdy (platu)

382. „Valorizace“ náhrady mzdy (platu)

383. Zjišťování výše náhrady mzdy (platu). Zahrnutí zastřené části mzdy do průměrného výdělku zaměstnance

384. Rozhodování soudu o výši náhrady mzdy (platu)

385. Promlčení práva na náhradu mzdy (platu)

386. Význam pravomocného rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro věcnou legitimaci žalovaného v řízení o náhradu mzdy (platu)

387. Účelnost vydání částečného rozsudku ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru a o náhradu mzdy (platu)

388. Podmínky pro použití zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, na právo na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, kterou by měl zaměstnanec pobírat rovněž za dobu po 31. 12. 2006

389. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci neplatným rozvázáním pracovního poměru

390. Právo zaměstnavatele na náhradu škody při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnancem I

391. Právo zaměstnavatele na náhradu škody při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnancem II

392. Žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou

393. Povaha lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru

394. Den rozhodný pro počátek běhu lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru

395. Lhůta k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Běh lhůty určené podle měsíců

396. Počátek běhu lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou

397. Lhůta k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Běh lhůty

398. Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením

399. Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou

400. Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Otázka platnosti rozvazovacího úkonu v jiném řízení

401. Posuzování odvolané výpovědi v řízení o žalobě na neplatnost rozvázání pracovního poměru

402. Žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru podle § 72 zák. práce a žaloba na určení podle § 80 o. s. ř. Naléhavý právní zájem. Neplatnost rozvázání pracovního poměru provedeného osobou, která nebyla zaměstnavatelem zaměstnance

403. Předpoklady žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru způsobem neuvedeným v § 48 odst. 1 zák. práce

404. Otázka platnosti rozvázání pracovního poměru v řízení o žalobě o určení, že pracovní poměr trvá

405. Vliv prohlášení konkursu na majetek zaměstnavatele na řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru

406. Smrt zaměstnance v průběhu řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru

407. Uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru proti přejímajícímu zaměstnavateli

Úvod

PŘEHLED JUDIKATURY

VE VĚCECH PRACOVNĚPRÁVNÍCH

Vznik, změny a skončení pracovního poměru

3., aktualizované a rozšířené vydání

sestavil

JUDr. Jiří Doležílek

Úvod

Čtenářům se do rukou dostává třetí, aktualizované a doplněné vydání úspěšného titulu Přehled judikatury ve věcech pracovněprávních – vznik, změny a skončení pracovního poměru. Předešlá vydání vyšla v roce 2005 a v roce 2010.

Důvodem ke třetímu vydání Přehledu byla potřeba doplnit jej o aktuální judikaturu, jejíž objem za posledních pět let narostl, a naopak vyřadit judikaturu již nepoužitelnou. Přehled tak obsahuje judikaturu vztahující se k již neplatnému zákoníku práce č. 65/1965 Sb. i judikaturu vztahující se k zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Od posledního vydání došlo k několika více či méně obsáhlým novelám zákoníku práce č. 262/2006 Sb. a rovněž k přijetí zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Především tyto změny se promítly do zpracování Přehledu. Autor ponechal pro původní i současný zákoník práce i pro všechna jeho dosavadní znění jedinou zkratku (zák. práce), přičemž pokud se text týká starších, již neplatných či změněných ustanovení, v poznámkách pod čarou jsou uvedena odpovídající ustanovení aktuálně účinná.

Přehled obsahuje rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie, Ústavního soudu, Nejvyššího soudu, Vrchního soudu v Praze i krajských soudů publikovaná ve sbírkách či periodikách (viz seznam zkratek). Na závěr je připojen rejstřík užitých ustanovení a věcný rejstřík.

Publikace, jak věříme, zaujme široké spektrum čtenářů a bude praktickou pomůckou nejen pro advokáty, soudce a pracovníky v oblasti lidských zdrojů, ale pro všechny, kdo v pracovněprávních vztazích vystupují, ať již v roli zaměstnance nebo v roli zaměstnavatele.

Redakce

Seznam použitých zkratek

Právní předpisy:

Listina usnesení předsednictva České národní rady č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku České republiky

insolvenční zákon zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon)

o. s. ř. zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád

obč. zák. zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (v několika případech zákon č. 40/1964 Sb.)

obecní zřízení zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení)

školský zákon zákon č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)

z. m. p. s. zákon č. 91/2012 Sb., o mezinárodním právu soukromém

Předpisy Evropské unie:

směrnice Rady 1990/70/ES směrnice Rady 1990/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS

směrnice Rady 2000/78/ES směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání

směrnice Rady 2001/23/ES směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů

směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání

směrnice Rady 2010/18/EU směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES

Periodika a judikatura:

PrRo Právní rozhledy

R Sbírka soudních rozhodnutí a stanovisek

S III Nejvyšší soud o občanském soudním řízení v některých věcech pracovněprávních, občanskoprávních a rodinněprávních (Sborník stanovisek, závěrů, rozborů a zhodnocení soudní praxe, zpráv o rozhodování soudů a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu), vydal Nejvyšší soud ČSSR, Praha 1980

S IV Nejvyšší soud ČSSR, Nejvyšší soud ČSR a Nejvyšší soud SSR o občanském soudním řízení a o řízení před státním notářstvím (Sborník stanovisek, zpráv o rozhodování soudů a soudních rozhodnutí Nejvyšších soudů ČSSR, ČSR a SSR), vydal Nejvyšší soud ČSSR, Praha 1986

Sb. NSS Sbírka rozhodnutí Nejvyššího správního soudu

Sb. ÚS Ústavní soud České republiky: Sbírka nálezů a usnesení (vydává C. H. Beck)

SoRo Soudní rozhledy

SoJ Soudní judikatura

SRNS Soubor rozhodnutí Nejvyššího soudu

I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

A. Pracovní smlouva

1. Vznik pracovní smlouvy. Nevýslovné projevy vůle

§ 34 odst. 1 zák. práce

Pracovní smlouva vzniká na základě projevů vůle učiněných způsobem nevzbuzujícím pochybnost o tom, co chtěli pracovník i organizace projevit, tedy za takových okolností, které nevyvolávají pochybnost o tom, že úmysl pracovníka i organizace směřoval k sjednání pracovního poměru určitého obsahu. Nejde-li o výslovné projevy vůle, lze považovat za sjednaný ten druh práce, který pracovník bez námitek začal pro organizaci s jejím vědomím vykonávat, a za sjednané místo výkonu práce ten závod (úřad, ústav), v němž začal pracovat; za sjednaný den nástupu do práce lze pokládat den, kdy pracovník takovou práci začal skutečně vykonávat. Ke vzniku pracovního poměru může dojít vytvořením faktického stavu (pracovník začne vykonávat práce, což organizace tím, že mu začne dávat dispozice k jejich výkonu, připouští).

S III, s. 19

2. Pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem používajícím při práci vlastní výrobní prostředek nebo pracovní nástroj

§ 34 odst. 1, § 74 až 76 zák. práce

Skutočnosť, že pracovník pri plnení pracovných úloh používa vlastný výrobný prostriedok alebo pracovný nástroj, sama o sebe nebráni vzniku pracovnoprávného vzťahu.

Môže teda byť predmetom pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach, vykonávaných mimo pracovného pomeru, činnosť pracovníka spočívajúca v sťahovaní, zbližovaní a odvoze dreva z lesa jeho vlastným konským poťahom.

Rozsudek bývalého Nejvyššího soudu SSR ze dne 14. 10. 1970, sp. zn. 6 Cz 90/1970

R 9/71; ASPI ID: JUD1154CZ

3. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti I

§ 34 odst. 1, § 76 zák. práce

I když je dohoda o pracovní činnosti uzavřená mezi organizací a občanem neplatná, vzniká za předpokladu, že občan pro organizaci pracoval a byl za vykonané práce odměňován, mezi organizací a občanem pracovněprávní vztah, a nikoliv vztah občanskoprávní.

Je tu třeba posoudit, zda nedošlo i k pracovnímu poměru, jestliže byl mezi organizací a pracovníkem sjednán druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.

Rozsudek bývalého Nejvyššího soudu ČSR ze dne 28. 3. 1975, sp. zn. 5 Cz 6/1975

R 19/77; ASPI ID: JUD1900CZ

4. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti II

§ 34 odst. 1, § 76 zák. práce

Je-li dohoda o pracovní činnosti uzavřená mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou neplatná, vzniká za předpokladu, že fyzická osoba pro zaměstnavatele pracovala a byla za vykonané práce odměňována, mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou pracovněprávní vztah, a nikoliv vztah občanskoprávní.

Jestliže fyzická osoba vykonávala pro zaměstnavatele, se kterým uzavřela neplatnou dohodu o pracovní činnosti, takovou práci, pro jejíž výkon na základě takové dohody nebyly splněny podmínky uvedené v ustanovení § 232 odst. 1 zák. práce,[1] nebo práci v rozsahu překračujícím nejvyšší přípustný rozsah pracovní doby, v němž lze práci na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat, a jestliže mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou byl sjednán druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, je třeba též posoudit, zda mezi nimi nedošlo k navázání pracovního poměru.

Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. 9. 2012, sp. zn. 21 Cdo 3191/2011

ASPI ID: JUD223210CZ

1 Nyní srov. ustanovení § 74 odst. 1.

Konec ukázky

Table of Contents

Obálka

Titulní strana

Vzor citace

Obsah

Úvod

Seznam použitých zkratek

I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

A. Pracovní smlouva

1. Vznik pracovní smlouvy. Nevýslovné projevy vůle

2. Pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem používajícím při práci vlastní výrobní prostředek nebo pracovní nástroj

3. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti I

4. Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti II

B. Změny pracovního poměru

C. Jmenování

II. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

A. Dohoda o rozvázání pracovního poměru

B. Výpověď z pracovního poměru

C. Okamžité zrušení pracovního poměru

D. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

E. Skončení pracovního poměru cizince

F. Účast odborových organizací při rozvázání pracovního poměru

G. Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání

H. Odstupné

I. Práva z neplatného rozvázání pracovního poměru